Economía

La entrada en vigor del registro de jornada despierta inquietud en las empresas

El pasado domingo entró en vigor una de las novedades en materia laboral más destacadas del efímero primer mandato de Pedro Sánchez: la obligación por parte de las empresas de llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados. Esto es algo que muchas compañías ya realizan, sobre todo las más grandes y con jornadas más rutinarias. No obstante, en muchos círculos empresariales la entrada en vigencia de esta norma ha levantado inquietud, principalmente debido al ‘extra’ de carga administrativa y la ausencia de un reglamento que les dé seguridad jurídica. Cuál debe ser el mecanismo empleado? Qué pasará con los trabajadores que no tienen un puesto fijo o con jornadas cambiantes? Quién y cómo se gestionarán todos los datos recabados?   

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